《發現你的天職》：喜歡的事+擅長的事+重視的事=真心想做的事

2026 Jan 14 天賦與潛能

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前言

你有沒有過這種感覺：每天按部就班地工作、生活，外人眼中的你或許還算平穩、順遂，但深夜靜下來時，心底卻總有一個聲音在問：「這真的是我想要的人生嗎？」

八木仁平的《發現你的天職》提供了一個框架幫助我們思考。

作者原本過著那種外人眼中勝利組的人生，從早稻田大學畢業後便迅速創業成功，畢業後很快獨立賺到錢，卻因為找不到金錢以外的工作意義而陷入憂鬱狀態，這段經歷就是他走向「自我理解」領域的契機。

同時，他也在這條路上發現了自己對於分享這套系統的天賦與熱情，這份喜愛推動著他持續分享，並有了這本書籍的誕生。

這篇心得將帶著大家拆解書中關於價值觀、天賦與熱情的黃金公式，同時我也會分享自己與作者不同的觀點反思。

讓我們從最優先該做的事情開始吧！

重視的事

很多人在找工作或轉職時，第一反應都是問「我能做什麼？」或「現在什麼產業最賺錢？」，甚至是在選擇大學科系的時候，也是以「未來哪一個專長能賺最多錢」的前提下去做選擇。

但八木仁平卻提醒我們，這種「由外而內」的尋找方式，正是讓我們內心感到迷惘的根源。真正能支撐你走得長遠、在低潮時也不輕言放棄的，其實是你內心那些「重視的事」，也就是你的價值觀。這也是 Grace 在《優勢思維》中一再強調的，你必須先找到你的價值觀。

價值觀並不是一個具體的目標，它是一個你在做事情的準則。你可以把它當成一個指南針，內建在你的靈魂裡面，為你提供方向感。

你可以想像一下你的人生正在往前走的道路長什麼樣子。如果你做的是符合價值觀的事，這條道路可能就會非常美麗，是你最喜歡的樣子。可能這條路的車流量不大，兩排種植了許多漂亮的樹木，陽光穿透樹影灑落在道路上，微風吹拂著你的肌膚，讓你走在路上感到快樂無比。

相反地，假如你沒有走在認同的價值觀道路上，可能就會是一條充滿荊棘的道路。雖然你還是可以往前走，但你會走得非常辛苦，步履蹣跚、披荊斬棘，甚至是遍體鱗傷。

那麼要怎麼找到自己重視的價值觀呢？你可以參考 Grace 在《優勢思維》書中的價值觀清單，網路上同時也有很多種類似的測驗。

另外，你也可以嘗試這本書中所提到的：回溯充滿情緒的時刻。例如，試著問問自己，這輩子最讓你感到憤怒或煩躁的事情是什麼？這種憤怒往往是你價值觀的倒影。

作者也舉了一個例子：一位學員對身邊總愛散發負能量、讓別人覺得不幸的人感到極度憤怒。這份憤怒的背後，其實隱藏著他對良好人際關係與正向連結的極度重視。後來他便轉身投入協助他人建立和諧關係的工作，這就是他從憤怒中提煉出來、非常深刻的價值觀。

我也想到了有一個人能完美詮釋價值觀對於人生的巨大影響，他是壽司之神小野二郎。

他一生都專注在江戶前壽司的技藝，對他而言，「追求卓越」與「守護傳統」可能就是他最重視的事情，重複每天捏壽司的過程並不會讓他感到枯燥，因為這是他實現自我的過程。

這樣的職人精神，讓他成功在東京銀座創立了「數寄屋橋次郎」，這是一間座位極少、以吧台為主的小型壽司店，長年獲得米其林三星的評價，也不斷地吸引世界各地的老饕，還有政商名流專程造訪。

在你找到幾個重視的價值觀後，也別忘了將這些候選進行排序。當你梳理完這些價值觀的重要程度，你也會同時開始釐清你真正重視的事情，再也不用盲目的追隨別人的腳步，因為專屬於你的路途將越來越清晰。

擅長的事

釐清了「重視的事」讓我們找到了前進的方向，但真正決定我們能否輕鬆做出成果的關鍵，就在於你是否掌握了自己「擅長的事」。

所謂的擅長的事其實說穿了就是找到你的天賦，也就是那些你感覺到不費吹灰之力就能做到，且做起來很自然的事。

要辨識出這份天賦，書中提供了一個非常有趣的觀察視角：去尋找那些讓你覺得「為什麼別人都做不到？」的時刻。當你覺得某件事理所當然、不明白別人為什麼要花那麼多時間才能完成時，那很可能就是你的天賦所在。舉例來說，有些人天生就能在混亂的會議中迅速抓出重點（邏輯統整），有些人則是走進房間就能瞬間察覺誰的心情不好（情感共鳴）。這些能力對擁有者來說像呼吸一樣自然，甚至會因為太簡單了而忽視它們的價值，但這正是你與生俱來的最強武器。

而關於天賦的發展，八木仁平的想法也與 Grace 在《優勢思維》提到的「補強弱點陷阱」相同，八木仁平在書中引述管理學大師彼得・杜拉克（Peter F. Drucker）曾說過的話：「只有強項能創造成果，弱項只會讓人頭痛。而且就算克服弱點也無法創造任何東西，所以把能量用在發揮強項吧。」

作者在書中的一個比喻以及他所提及的研究讓我印象非常深刻。

請想像你的所有技能樹為一顆星星，突出的地方是你的強項，凹處為你的弱點。

假設你像社會上大部分的人拼命的補足弱點，沒錯，你的凹處會慢慢長出來，而尖角則不變甚至會有點縮水。最終技能樹將會變成一個圓形，代表你已經變成了一個平凡、沒有特色技能的人。

相反的，如果你持續去磨練凸出的點，這些原本就突出的技能也會越來越鋒利，雖然弱點可能會越來越弱，但你的強項已經越發明顯，且能贏過其他的人。久而久之，大家一看到你的技能樹，就能馬上看出你的強項，你將因為這些出類拔萃的強項變得頂尖。

書裡提到的研究也讓我印象深刻。

這份研究透過為期三年的速讀訓練發現：原本閱讀較慢的 A 組進步約 2 倍，但原本較快的 B 組卻大幅成長 8 倍。這顯示與其耗費心力克服平庸的缺點，不如專注強化既有的優勢，這樣才能創造最高的效率與成就感。

如果你還在執著於補足自己的弱點，試著把目光轉向你的長處吧！那些很可能才是你發光發熱的起始點。

喜歡的事

如果說「重視的事」是人生的導航，「擅長的事」是前進的引擎，那麼「喜歡的事」就是支撐你跑完這場馬拉松的燃料。

在《發現你的天職》中，八木仁平對「喜歡」的定義非常精準：那是一個你「就算沒錢拿也想做，且能讓你自發性產生好奇心」的領域。

這與《發現天賦之旅》用能量指標定義的熱情類似，都是那些你不自覺會一直想要做的事情，就好像有隻無形的手一直不斷地在推動你前進，讓你的動力源源不絕。

兩本書籍不同的是「找到熱情的方法」。

相較於《發現天賦之旅》強調多去嘗試未知，本書則更強調「回溯」的力量，回顧過往並思考有哪些東西可能是自己喜歡，卻一直還沒有發覺的。書中建議我們可以回頭看看自己的書架，或是YouTube的瀏覽紀錄：有哪些主題是你「莫名其妙就很有興趣」，而不是為了升職或加薪才去讀的？又或者是有沒有哪些讓你覺得「能遇到真是太好了！」、「得救了！」的領域、類型或事物？

請記得，在這個尋找的過程中，千萬不要批判自己，也不要覺得自己喜歡的東西很怪異。因為生物的多樣性，世界上不可能存在另一個喜好與你完全一模一樣的人。例如，有人對心理學著迷，有人對整理收納有感，也有人對外星人傳說感到興奮。

事實上，喜好跟大眾不同才是好事，因為這會使你顯得非常獨特。就像是前一段「發現天賦」提到的星星理論，假如我們不斷追求與大家相同的興趣，最終就只會變成一顆球，變得毫無特色；相反的，假如能將獨特的興趣磨得越來越出色，我們就會從人群中被準確辨識。

你可以是棒球巨星大谷翔平，是個棒球痴，下了球場後除了家庭還是只有練球；你可以是比爾蓋茲（Bill Gates）這種對電腦近乎著魔的人，把當年人人看不懂的興趣，變成一整個產業；你也可以是鍵山秀三郎，熱愛刷廁所、做清潔，把大多數人避之唯恐不及的工作，當成一生投入的修行，做得心安，也做得驕傲。

只要忠於自己的喜好，並將喜歡的事活進生活裡，你就能把平凡的日子過的閃閃發光。

我的想法：天賦真的該先於熱情？

八木仁平在書中非常強調「順序」，必須先找到重視的事，再找擅長的事，最後才是喜歡的事。

首先，他認為應該要先找到人生的方向、價值觀，才能避免無止盡的迷惘。

而才華優先於熱情的原因是為了打破「興趣不能當飯吃」的思考誤區。他提到，多數人失敗的原因，是從「喜歡的事」開始，然後被「這沒辦法變成工作」的想法卡住。或是先找到了喜歡的事，並且去嘗試後才發現是不擅長的，最終造成失敗的結局。書中的舉例是雖然領域是喜歡的（棒球），但工作內容（銷售）卻是自己不擅長的，導致結果不順利。

所以他認為，我們應該先找到天賦，建立自信了再來談熱情，這會使過程更順利並讓成功的機率大增。

我非常認同應該先確定自己的價值觀，因為這關乎一個人的信念。假如每天做著自己不認同的事情，就像穿著一雙不合腳的鞋子去找朝聖者之路，一開始只是不舒服，走久了卻每一步都在磨傷自己，簡直生不如死。

但我卻不認同應該先找到天賦再找熱情，我認為這應該是同時並行的。

我有一個朋友的弟弟，從小對於閱讀任何書籍都沒有興趣。但上了國中之後，可能是因為父母時常帶他們搭飛機去世界各地旅遊，讓他因而愛上飛行的感覺。

從那時開始，他便會自動自發地去閱讀許多關於飛行的書籍，種類涵蓋了各種機型的介紹、航空公司與製造商的歷史，甚至是非常硬核的專業知識如航空氣象學、空氣力學等。

後來，他已經同時完成了大學學業並取得機師執照，目前正在飛行學校擔任教官，未來也有極高的機會能進入民航公司擔任機師，這不僅是他的夢想，更是他的熱情所在。

正是因為這份強大的熱情，帶動了他後續大量且自發性的練習與鑽研，最終才在不知不覺中，將這份單純的喜愛轉化為專長。

從這個故事看來，他並不是先去尋找擅長的事，而是先從熱情著手。畢竟，總不可能先花大錢去學開飛機，發現自己竟然很有天賦，才突然想到這也是自己很喜歡的事吧？

我覺得回顧是很好的做法，多多嘗試也會很有效，重要的是同時感受自己是否有天賦、喜愛，假如有感受到其中任何一項，便能繼續測試。

我認為適合的做法應如下：

感受到擅長——繼續試試是否熱愛

感受到熱愛——繼續試試是否擅長